ورود به حساب کاربری

خرید کتاب Workplace Wars and How to End Them

اعمال کد تخفیف
مبلغ قابل پرداخت 20,000 تومان
لغو
این بخش در حال توسعه می باشد و به زودی در دسترس شما عزیزان قرار میگیرد
بستن
کاربر محترم لینک های دانلود حداکثر تا ۳ ساعت دیگر به شماره شما پیامک می شود
از صبر و شکیبایی شما ممنونیم
بستن
برای خرید و دانلود فایل باید وارد شوید
ثبت نام / ورود بستن
Workplace Wars and How to End Them

Workplace Wars and How to End Them

Workplace Wars and How to End Them
افزودن به بوکمارک اشتراک گذاری 0 دیدگاه کاربران 5 (1)

Turning Personal Conflicts Into Productive Teamwork

مشارکت: عنوان و توضیح کوتاه هر کتاب را ترجمه کنید این ترجمه بعد از تایید با نام شما در سایت نمایش داده خواهد شد.
ترجمه این کتاب مشاهده همه کتاب های ترجمه نشده
Workplace Wars and How to End Them
Turning Personal Conflicts Into Productive Teamwork
"Sometimes, it IS personal. This book is for anybody who is affected by or involved in personal vendettas, animosities, or grudges that can make a workplace environment pure hell. For these situations, where people work together daily and depend on each other but don't get along, ordinary conflict resolution isn't enough. The problem needs to be unearthed at its root level and cured.



This book shows exactly how to do that. Filled with many insightful scenarios and examples, the book explains how to:



* analyze the dispute and solve the real problem

* educate those involved about the ""internal blinders"" that distort others' actions, words, and gestures

* encourage honesty and toleration of differences

* use conflict as an opportunity for growth

* make a conflict-solving system part of the company culture"
لغو
iran گزارش تخلف

گزارش تخلف

بستن

فرمت کتاب

ebook

زبان

english

تاریخ انتشار

1994

نویسنده

Kenneth Kaye

ناشر

Amacom

شابک

9780814402153
20,000 تومان
خرید کتاب مطالعه نمونه درخواست ترجمه کتاب

کتاب های مرتبط

The Skilled Facilitator Fieldbook

The Skilled Facilitator Fieldbook

Sue McKinney
20
هزار تومان
Workplace Wars and How to End Them

Workplace Wars and How to End Them

Kenneth Kaye
20
هزار تومان
Voices of Diversity

Voices of Diversity

Sandra Slipp
20
هزار تومان
Managing Your Mouth

Managing Your Mouth

Robert L. G...
20
هزار تومان
Why Didn't I Say That?!

Why Didn't I Say That?!

Donald H. W...
20
هزار تومان
Fast Feedback

Fast Feedback

Bruce Tulgan
20
هزار تومان
Personalgespräche richtig führen : ein Ratgeber für erfolgreiche Kommunikation

Personalgespräche richtig führen : ein Ratgeber für erfolgreiche Kommunikation

Uwe Drzyzga
20
هزار تومان
Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument Handbuch für Führungskräfte und Personalverantwortliche

Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument Handbuch für Führungskräfte und Personalverantwortliche

Brigitte Wi...
20
هزار تومان
Giving Effective Feedback (HBR 20-Minute Manager Series)

Giving Effective Feedback (HBR 20-Minute Manager Series)

Harvard Bus...
20
هزار تومان
Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt : HR-Aufgaben optimal vernetzen

Rekrutierung in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt : HR-Aufgaben optimal vernetzen

Michaela Ha...
20
هزار تومان
Führung: Feedback auf Augenhöhe: Wie Sie Ihre Mitarbeiter erreichen und klare Ansagen mit Wertschätzung verbinden.

Führung: Feedback auf Augenhöhe: Wie Sie Ihre Mitarbeiter erreichen und klare Ansagen mit Wertschätzung verbinden.

Daniel Goet...
20
هزار تومان
Subtext

Subtext

Julius Fast
20
هزار تومان
Die Interaktionsordnung von Personalführung : Inszenierungsformen bürokratischer Herrschaft im Führungsalltag

Die Interaktionsordnung von Personalführung : Inszenierungsformen bürokratischer Herrschaft im Führungsalltag

Hans J
20
هزار تومان
5 Conversations : How to transform trust, engagement and performance at work

5 Conversations : How to transform trust, engagement and performance at work

Nick Cowley...
20
هزار تومان
Conversations for Change

Conversations for Change

Shawn Kent ...
20
هزار تومان
Body Language in the Workplace

Body Language in the Workplace

Julius Fast
20
هزار تومان
The Art of Constructive Confrontation

The Art of Constructive Confrontation

Roger P. Di...
20
هزار تومان
Human Relations

Human Relations

Marie W. Watts
20
هزار تومان
Workplace Wars and How to End Them

Workplace Wars and How to End Them

Kenneth Kaye
20
هزار تومان
The Skilled Facilitator Fieldbook

The Skilled Facilitator Fieldbook

Sue McKinney
20
هزار تومان
Voices of Diversity

Voices of Diversity

Sandra Slipp
20
هزار تومان
  • اطلاعات
  • دیدگاه کاربران
برای مطالعه توضیحات وارد حساب کاربری خود شوید

دیدگاه کاربران

دیدگاه خود را بنویسید
|
افزایش درآمد افزایش درآمد بهترین های کودک و نوجوان بهترین های کودک و نوجوان میخوای آموزش ببینی میخوای آموزش ببینی
قوانین و مقررات

بوکم با هدف خدمات محتوایی به پژوهشگران، اساتید و دانشجویان راه اندازی شده است. ما را در ارائه خدمات بهتر یاری داده و به گسترش بوکم کمک نمایید.

قوانین استفاده از بوکم:
1- کاربران موظف به استفاده ضحیح از محتوای رایگان و یا قابل خریداری سایت هستند و این استفاده باید در دایره ی قوانین حاکم در جمهوری اسلامی ایران باشد.
2- بوکم در دایره ی قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت دارد و از قوانین مالکیت فکری و کپی رایت طبق قواعد جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند. چنانچه در این مورد سهوا اشتباهی انجام شده لطفا اطلاع بدهید تا سریعا پیگیری شود.
3- به خاطر تغییراتی که در فروشگاه های مرجعی که بوکم از آنها کتاب تهیه میکند پیش می آید، ممکن است کتاب خریداری شده ی کاربر قابل تهیه کردن نباشد که در این صورت بوکم مبلغ پرداختی کاربر را به حساب او عودت داده و یا کیف پول او نزد بوکم را شارژ می نماید.
4- بیشتر از کتابهای درخواستی به صورت آنی در اختیار خریدار قرار میگیرد. مواردی که آنی قابل ارسال نیست حداکثر در سه ساعت در زمان کاری تهیه شده و به کاربر اطلاع داده شده و لینک دانلود برای او ارسال میشود.
5- کاربران موظف به حفظ محتوای خریداری شده توسط خودشان هستند و بوکم تعهد نگهداری یک ماه از کتاب خریداری شده توسط کاربر را دارد.
6- کاربرانی که در تامین محتوا و همکاری در فروش با بوکم همکاری دارند بایست طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران اقدام به فروش در پلتفرم بوکم نمایند و پاسخگوی مراجع ذی صلاح درباره محتوای فروشی خود در بستر بوکم را به عهده دارند.
7- فایل فروخته شده با ارائه دلیل منطقی(مثل کیفیت نامناسب کتاب برای خوانش) تا 24 ساعت از سوی کاربر قابل عودت می باشد.

پذیرفتن