ورود به حساب کاربری

On the Job : Is Long-Term Employment a Thing of the Past?

On the Job : Is Long-Term Employment a Thing of the Past?

On the Job : Is Long-Term Employment a Thing of the Past?

افزودن به بوکمارک اشتراک گذاری 0 دیدگاه کاربران 5 (0)

مشارکت: عنوان و توضیح کوتاه هر کتاب را ترجمه کنید این ترجمه بعد از تایید با نام شما در سایت نمایش داده خواهد شد.

ترجمه این کتاب مشاهده همه کتاب های ترجمه نشده

On the Job : Is Long-Term Employment a Thing of the Past?

از خودتان درباره کتاب توضیح کوتاهی بنویسید

In recent years, a flurry of reports on downsizing, outsourcing, and flexible staffing have created the impression that stable, long-term jobs are a thing of the past. According to conventional wisdom, workers can no longer count on building a career with a single employer, and job security is a rare prize. While there is no shortage of striking anecdotes to fuel these popular beliefs, reliable evidence is harder to come by. Researchers have yet to determine whether we are witnessing a sustained, economy-wide decline in the stability of American jobs, or merely a momentary rupture confined to a few industries and a few classes of workers. On the Job launches a concerted effort to reconcile the conflicting evidence about job stability and security. The book examines the labor force as a whole, not merely the ousted middle managers who have attracted the most publicity. It looks at the situation of women as well as men, young workers as well as old, and workers on part-time, non-standard, or temporary work schedules. The evidence suggests that long-serving managers and professionals suffered an unaccustomed loss of job security in the 1990s, but there is less evidence of change for younger, newer recruits. The authors bring our knowledge of the labor market up to date, connecting current conditions in the labor market with longer-term trends that have evolved over the past two decades. They find that layoffs in the early 1990s disrupted the implicit contract between employers and staff, but it is too soon to declare a permanent revolution in the employment relationship. Having identified the trends, the authors seek to explain them and to examine their possible consequences. If the bonds between employee and employer are weakening, who stands to benefit? Frequent job-switching can be a sign of success for a worker, if each job provides a stepping stone to something better, but research in this book shows that workers gained less from changing jobs in the 1980s and 1990s than in earlier decades. The authors also evaluate the third-party intermediaries, such as temporary help agencies, which profit from the new flexibility in the matching of workers and employers. Besides opening up new angles on the evidence, the authors mark out common ground and pin-point those areas where gaps in our knowledge remain and popular belief runs ahead of reliable evidence. On the Job provides an authoritative basis for spotting the trends and interpreting the fall-out as U.S. employers and employees rethink the terms of their relationship.

لغو

گزارش تخلف

گزارش تخلف

مغایرت عنوان کتاب با توضیحات و تصویر جلد
عدم رعایت حقوق نشر طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران
محتوای مستهجن
توهین به قومیتها و محتوای نژادپرستی
توهین به اقیلیتهای مذهبی
اهانت به مقامات سیاسی و مذهبی
اشاعه ی کودک آزاری
سایر موارد

بستن

فرمت کتاب

ebook

زبان

english

تاریخ انتشار

2000

نویسنده

David editor Neumark

شابک

9780871546180

20,000 تومان

خرید کتاب مطالعه نمونه درخواست ترجمه کتاب

کتاب های مرتبط

Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones

Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones

هزار تومان

Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones

Atomic Habits: An Easy & Proven Way to Build Good Habits & Break Bad Ones

هزار تومان

Ética para la empresa (Conecta) (Spanish Edition)

Ética para la empresa (Conecta) (Spanish Edition)

هزار تومان

The 5 Principles of Human Performance: A contemporary updateof the building blocks of Human Performance for the new view of safety

The 5 Principles of Human Performance: A contemporary updateof the building blocks of Human Performance for the new view of safety

هزار تومان

Chief Joy Officer: How Great Leaders Elevate Human Energy and Eliminate Fear

Chief Joy Officer: How Great Leaders Elevate Human Energy and Eliminate Fear

هزار تومان

The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups

The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups

هزار تومان

The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups

The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups

هزار تومان

The McKinsey Engagement: A Powerful Toolkit For More Efficient and Effective Team Problem Solving

The McKinsey Engagement: A Powerful Toolkit For More Efficient and Effective Team Problem Solving

هزار تومان

Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New Game of Work

Rookie Smarts: Why Learning Beats Knowing in the New Game of Work

هزار تومان

The New Boss

The New Boss

هزار تومان

Shoot for the Moon: Goal Setting to Achieve Your Dreams

Shoot for the Moon: Goal Setting to Achieve Your Dreams

هزار تومان

Organizations in Society

Organizations in Society

هزار تومان

Silo Effect

Silo Effect

هزار تومان

Life in the Universe: A Beginner's Guide (Beginner's Guides)

Life in the Universe: A Beginner's Guide (Beginner's Guides)

هزار تومان

Ego Free Leadership: Ending the Unconscious Habits that Hijack Your Business

Ego Free Leadership: Ending the Unconscious Habits that Hijack Your Business

هزار تومان

Leadership: Regional and Global Perspectives

Leadership: Regional and Global Perspectives

هزار تومان

The Outward Mindset: Seeing Beyond Ourselves

The Outward Mindset: Seeing Beyond Ourselves

هزار تومان

The Power of Habit (Turtleback School & Library Binding Edition)

The Power of Habit (Turtleback School & Library Binding Edition)

هزار تومان

On the Job : Is Long-Term Employment a Thing of the Past?

On the Job : Is Long-Term Employment a Thing of the Past?

هزار تومان

Logics of Organization Theory: Audiences, Codes, and Ecologies

Logics of Organization Theory: Audiences, Codes, and Ecologies

هزار تومان

Status Signals: A Sociological Study of Market Competition

Status Signals: A Sociological Study of Market Competition

هزار تومان

اطلاعات
دیدگاه کاربران

برای مطالعه توضیحات وارد حساب کاربری خود شوید

دیدگاه کاربران

دیدگاه خود را بنویسید

|

افزایش درآمد

بهترین های کودک و نوجوان

میخوای آموزش ببینی

قوانین و مقررات

بوکم با هدف خدمات محتوایی به پژوهشگران، اساتید و دانشجویان راه اندازی شده است. ما را در ارائه خدمات بهتر یاری داده و به گسترش بوکم کمک نمایید.

قوانین استفاده از بوکم:
1- کاربران موظف به استفاده ضحیح از محتوای رایگان و یا قابل خریداری سایت هستند و این استفاده باید در دایره ی قوانین حاکم در جمهوری اسلامی ایران باشد.
2- بوکم در دایره ی قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت دارد و از قوانین مالکیت فکری و کپی رایت طبق قواعد جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند. چنانچه در این مورد سهوا اشتباهی انجام شده لطفا اطلاع بدهید تا سریعا پیگیری شود.
3- به خاطر تغییراتی که در فروشگاه های مرجعی که بوکم از آنها کتاب تهیه میکند پیش می آید، ممکن است کتاب خریداری شده ی کاربر قابل تهیه کردن نباشد که در این صورت بوکم مبلغ پرداختی کاربر را به حساب او عودت داده و یا کیف پول او نزد بوکم را شارژ می نماید.
4- بیشتر از کتابهای درخواستی به صورت آنی در اختیار خریدار قرار میگیرد. مواردی که آنی قابل ارسال نیست حداکثر در سه ساعت در زمان کاری تهیه شده و به کاربر اطلاع داده شده و لینک دانلود برای او ارسال میشود.
5- کاربران موظف به حفظ محتوای خریداری شده توسط خودشان هستند و بوکم تعهد نگهداری یک ماه از کتاب خریداری شده توسط کاربر را دارد.
6- کاربرانی که در تامین محتوا و همکاری در فروش با بوکم همکاری دارند بایست طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران اقدام به فروش در پلتفرم بوکم نمایند و پاسخگوی مراجع ذی صلاح درباره محتوای فروشی خود در بستر بوکم را به عهده دارند.
7- فایل فروخته شده با ارائه دلیل منطقی(مثل کیفیت نامناسب کتاب برای خوانش) تا 24 ساعت از سوی کاربر قابل عودت می باشد.

پذیرفتن