ورود به حساب کاربری

خرید کتاب Results Through Relationships

اعمال کد تخفیف
مبلغ قابل پرداخت 20,000 تومان
لغو
این بخش در حال توسعه می باشد و به زودی در دسترس شما عزیزان قرار میگیرد
بستن
کاربر محترم لینک های دانلود حداکثر تا ۳ ساعت دیگر به شماره شما پیامک می شود
از صبر و شکیبایی شما ممنونیم
بستن
برای خرید و دانلود فایل باید وارد شوید
ثبت نام / ورود بستن
Results Through Relationships

Results Through Relationships

Results Through Relationships
افزودن به بوکمارک اشتراک گذاری 0 دیدگاه کاربران 3 (1)

Building Trust, Performance, and Profit Through People

مشارکت: عنوان و توضیح کوتاه هر کتاب را ترجمه کنید این ترجمه بعد از تایید با نام شما در سایت نمایش داده خواهد شد.
ترجمه این کتاب مشاهده همه کتاب های ترجمه نشده
Results Through Relationships
Building Trust, Performance, and Profit Through People
A career guide to more significant business results in a shorter period of time Results Through Relationships shows professionals how to establish break-through relationships with new prospects and their existing networks, including colleagues, bosses, customers, clients, vendors, and others. Many people assume that only new contacts will help them achieve their goals, but in reality, many breakthroughs happen within existing networks. This handy career guide focuses on the bottom-line behaviors that expedite trust, improve workplace performance, and increase profit. Author Joe Takash presents a nine-step process that anyone can master, and his formula proves that we're all in the relationship business first.
لغو
iran گزارش تخلف

گزارش تخلف

بستن

فرمت کتاب

ebook

زبان

english

تاریخ انتشار

2008

نویسنده

Joe Takash

ناشر

Wiley

شابک

9780470238264
20,000 تومان
خرید کتاب مطالعه نمونه درخواست ترجمه کتاب

کتاب های مرتبط

An Everyone Culture

An Everyone Culture

Deborah Hel...
20
هزار تومان
Leadership and communication : a case from glass, textile and apparel sector in Turkey

Leadership and communication : a case from glass, textile and apparel sector in Turkey

Sinan Ünsar
20
هزار تومان
The G Quotient

The G Quotient

Kirk Snyder
20
هزار تومان
Employing Bureaucracy

Employing Bureaucracy

Sanford M. ...
20
هزار تومان
The Influence of Culture on Human Resource Management Processes and Practices

The Influence of Culture on Human Resource Management Processes and Practices

Eugene F. S...
20
هزار تومان
Assessment centers in human resource management : strategies for prediction, diagnosis, and development

Assessment centers in human resource management : strategies for prediction, diagnosis, and development

George C Th...
20
هزار تومان
The Human Factor in Governance

The Human Factor in Governance

Willy McCourt
20
هزار تومان
Call Centres and Human Resource Management

Call Centres and Human Resource Management

Stephen Deery
20
هزار تومان
Aspekte der Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung

Aspekte der Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung

20
هزار تومان
Emotionen und Führung : Theoretische Grundlagen, empirische Befunde und praktische Konsequenzen

Emotionen und Führung : Theoretische Grundlagen, empirische Befunde und praktische Konsequenzen

Fabian York...
20
هزار تومان
Results Through Relationships

Results Through Relationships

Joe Takash
20
هزار تومان
Restructuring the Human Resources Department

Restructuring the Human Resources Department

Jac Fitz-Enz
20
هزار تومان
Stress at Work

Stress at Work

Jeremy W. S...
20
هزار تومان
High Tech, High Touch

High Tech, High Touch

Lynn Jurewicz
20
هزار تومان
Personalentwicklung

Personalentwicklung

بدون نویسنده
20
هزار تومان
Essence of a Manager

Essence of a Manager

Krishna Pillai
20
هزار تومان
Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

Gertraude K...
20
هزار تومان
Führen Mit Gefühl (German Edition)

Führen Mit Gefühl (German Edition)

Rolf Arnold
20
هزار تومان
Ressourcenorientierte Fuhrung ALS Bildungsprozess

Ressourcenorientierte Fuhrung ALS Bildungsprozess

Gisela Maul
20
هزار تومان
China Business 2.0

China Business 2.0

Olga Medins...
20
هزار تومان
Boundary Spanning Elements and the Marketing Function in Organizations

Boundary Spanning Elements and the Marketing Function in Organizations

Neeru Malhotra
20
هزار تومان
  • اطلاعات
  • دیدگاه کاربران
برای مطالعه توضیحات وارد حساب کاربری خود شوید

دیدگاه کاربران

دیدگاه خود را بنویسید
|
افزایش درآمد افزایش درآمد بهترین های کودک و نوجوان بهترین های کودک و نوجوان میخوای آموزش ببینی میخوای آموزش ببینی
قوانین و مقررات

بوکم با هدف خدمات محتوایی به پژوهشگران، اساتید و دانشجویان راه اندازی شده است. ما را در ارائه خدمات بهتر یاری داده و به گسترش بوکم کمک نمایید.

قوانین استفاده از بوکم:
1- کاربران موظف به استفاده ضحیح از محتوای رایگان و یا قابل خریداری سایت هستند و این استفاده باید در دایره ی قوانین حاکم در جمهوری اسلامی ایران باشد.
2- بوکم در دایره ی قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت دارد و از قوانین مالکیت فکری و کپی رایت طبق قواعد جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند. چنانچه در این مورد سهوا اشتباهی انجام شده لطفا اطلاع بدهید تا سریعا پیگیری شود.
3- به خاطر تغییراتی که در فروشگاه های مرجعی که بوکم از آنها کتاب تهیه میکند پیش می آید، ممکن است کتاب خریداری شده ی کاربر قابل تهیه کردن نباشد که در این صورت بوکم مبلغ پرداختی کاربر را به حساب او عودت داده و یا کیف پول او نزد بوکم را شارژ می نماید.
4- بیشتر از کتابهای درخواستی به صورت آنی در اختیار خریدار قرار میگیرد. مواردی که آنی قابل ارسال نیست حداکثر در سه ساعت در زمان کاری تهیه شده و به کاربر اطلاع داده شده و لینک دانلود برای او ارسال میشود.
5- کاربران موظف به حفظ محتوای خریداری شده توسط خودشان هستند و بوکم تعهد نگهداری یک ماه از کتاب خریداری شده توسط کاربر را دارد.
6- کاربرانی که در تامین محتوا و همکاری در فروش با بوکم همکاری دارند بایست طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران اقدام به فروش در پلتفرم بوکم نمایند و پاسخگوی مراجع ذی صلاح درباره محتوای فروشی خود در بستر بوکم را به عهده دارند.
7- فایل فروخته شده با ارائه دلیل منطقی(مثل کیفیت نامناسب کتاب برای خوانش) تا 24 ساعت از سوی کاربر قابل عودت می باشد.

پذیرفتن