ورود به حساب کاربری

Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden hemmende und fördernde Faktoren bei Vorgesetzten

Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden hemmende und fördernde Faktoren bei Vorgesetzten

Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden hemmende und fördernde Faktoren bei Vorgesetzten

افزودن به بوکمارک اشتراک گذاری 0 دیدگاه کاربران 5 (0)

مشارکت: عنوان و توضیح کوتاه هر کتاب را ترجمه کنید این ترجمه بعد از تایید با نام شما در سایت نمایش داده خواهد شد.

ترجمه این کتاب مشاهده همه کتاب های ترجمه نشده

گزارش تخلف

گزارش تخلف

مغایرت عنوان کتاب با توضیحات و تصویر جلد
عدم رعایت حقوق نشر طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران
محتوای مستهجن
توهین به قومیتها و محتوای نژادپرستی
توهین به اقیلیتهای مذهبی
اهانت به مقامات سیاسی و مذهبی
اشاعه ی کودک آزاری
سایر موارد

بستن

فرمت کتاب

thesis/dissertation

زبان

german

تاریخ انتشار

2017

نویسنده

Christoph Vogel; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

ناشر

Wiesbaden Springer [2017]

شابک

978-3-658-16331-0

20,000 تومان

خرید کتاب مطالعه نمونه درخواست ترجمه کتاب

کتاب های مرتبط

Handbuch Diversity Kompetenz

Handbuch Diversity Kompetenz

هزار تومان

Qualitätsmanagement und gute Arbeit Grundlagen einer gelingenden Qualitätsentwicklung für Einsteiger und Skeptiker

Qualitätsmanagement und gute Arbeit Grundlagen einer gelingenden Qualitätsentwicklung für Einsteiger und Skeptiker

هزار تومان

Motivation im Betrieb mit Fallstudien aus der Praxis

Motivation im Betrieb mit Fallstudien aus der Praxis

هزار تومان

Gegenstandsbereiche

Gegenstandsbereiche

بدون نویسنده

هزار تومان

Organisationssoziologie Grundlagen, Theorien und Problemstellungen

Organisationssoziologie Grundlagen, Theorien und Problemstellungen

بدون نویسنده

هزار تومان

Die Zukunft der Führung eine explorative Studie zu den Führungsherausforderungen von morgen

Die Zukunft der Führung eine explorative Studie zu den Führungsherausforderungen von morgen

هزار تومان

Wirksame und nachhaltige Führungsansätze System, Beziehung, Haltung und Individualität

Wirksame und nachhaltige Führungsansätze System, Beziehung, Haltung und Individualität

هزار تومان

Toxische Kommunikation als Krankheitsursache in Unternehmen Das Double Bind-Phänomen - eine Einführung für Führungskräfte, Berater, Coaches

Toxische Kommunikation als Krankheitsursache in Unternehmen Das Double Bind-Phänomen - eine Einführung für Führungskräfte, Berater, Coaches

هزار تومان

Trennungsmanagement in Unternehmen Trennungsprozesse in Führung und Personalwesen fair und transparent gestalten

Trennungsmanagement in Unternehmen Trennungsprozesse in Führung und Personalwesen fair und transparent gestalten

هزار تومان

Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden hemmende und fördernde Faktoren bei Vorgesetzten

Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden hemmende und fördernde Faktoren bei Vorgesetzten

هزار تومان

360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung zur Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial

360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung zur Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial

هزار تومان

Personalauswahl in der Wissenschaft evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis ; mit 12 Tabellen

Personalauswahl in der Wissenschaft evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis ; mit 12 Tabellen

هزار تومان

Organisationen in Bewegung bringen Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung

Organisationen in Bewegung bringen Handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung

هزار تومان

Führung von Vielfalt Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen

Führung von Vielfalt Praxisbeispiele für den Umgang mit Diversity in Organisationen

هزار تومان

Management und die Liebe Plädoyer für eine humanistisch geprägte Führung

Management und die Liebe Plädoyer für eine humanistisch geprägte Führung

هزار تومان

Angewandte Psychologie für das Projektmanagement

Angewandte Psychologie für das Projektmanagement

هزار تومان

Geschichte Des Organisatorischen Denkens

Geschichte Des Organisatorischen Denkens

هزار تومان

Auswahl Und Steuerung Nachhaltiger Weiterbildung Im Unternehmen

Auswahl Und Steuerung Nachhaltiger Weiterbildung Im Unternehmen

هزار تومان

Berufliche Zielklarung Und Selbststeuerung

Berufliche Zielklarung Und Selbststeuerung

هزار تومان

Coaching in Der Sozialwirtschaft

Coaching in Der Sozialwirtschaft

هزار تومان

Praxisfelder Der Systemischen Beratung

Praxisfelder Der Systemischen Beratung

هزار تومان

اطلاعات
دیدگاه کاربران

برای مطالعه توضیحات وارد حساب کاربری خود شوید

دیدگاه کاربران

دیدگاه خود را بنویسید

|

افزایش درآمد

بهترین های کودک و نوجوان

میخوای آموزش ببینی

قوانین و مقررات

بوکم با هدف خدمات محتوایی به پژوهشگران، اساتید و دانشجویان راه اندازی شده است. ما را در ارائه خدمات بهتر یاری داده و به گسترش بوکم کمک نمایید.

قوانین استفاده از بوکم:
1- کاربران موظف به استفاده ضحیح از محتوای رایگان و یا قابل خریداری سایت هستند و این استفاده باید در دایره ی قوانین حاکم در جمهوری اسلامی ایران باشد.
2- بوکم در دایره ی قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت دارد و از قوانین مالکیت فکری و کپی رایت طبق قواعد جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند. چنانچه در این مورد سهوا اشتباهی انجام شده لطفا اطلاع بدهید تا سریعا پیگیری شود.
3- به خاطر تغییراتی که در فروشگاه های مرجعی که بوکم از آنها کتاب تهیه میکند پیش می آید، ممکن است کتاب خریداری شده ی کاربر قابل تهیه کردن نباشد که در این صورت بوکم مبلغ پرداختی کاربر را به حساب او عودت داده و یا کیف پول او نزد بوکم را شارژ می نماید.
4- بیشتر از کتابهای درخواستی به صورت آنی در اختیار خریدار قرار میگیرد. مواردی که آنی قابل ارسال نیست حداکثر در سه ساعت در زمان کاری تهیه شده و به کاربر اطلاع داده شده و لینک دانلود برای او ارسال میشود.
5- کاربران موظف به حفظ محتوای خریداری شده توسط خودشان هستند و بوکم تعهد نگهداری یک ماه از کتاب خریداری شده توسط کاربر را دارد.
6- کاربرانی که در تامین محتوا و همکاری در فروش با بوکم همکاری دارند بایست طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران اقدام به فروش در پلتفرم بوکم نمایند و پاسخگوی مراجع ذی صلاح درباره محتوای فروشی خود در بستر بوکم را به عهده دارند.
7- فایل فروخته شده با ارائه دلیل منطقی(مثل کیفیت نامناسب کتاب برای خوانش) تا 24 ساعت از سوی کاربر قابل عودت می باشد.

پذیرفتن