The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship

افزودن به بوکمارک اشتراک گذاری 0 دیدگاه کاربران 5 (1)

مشارکت: عنوان و توضیح کوتاه هر کتاب را ترجمه کنید این ترجمه بعد از تایید با نام شما در سایت نمایش داده خواهد شد.

ترجمه این کتاب مشاهده همه کتاب های ترجمه نشده

از خودتان درباره کتاب توضیح کوتاهی بنویسید

Positive Organizational Scholarship (POS) is an umbrella concept used to emphasize what elevates and what is inspiring to individuals and organizations by defining and improving on the challenging, broken, and needlessly difficult. Just as positive psychology explores optimal individual psychological states rather than pathological ones, POS focuses attention on the generative dynamics in organizations that lead to the development of human strength, foster resiliency in employees, enable healing and restoration, and cultivate extraordinary individual and organizational performance. While POS does not ignore dysfunctional or typical patterns of behavior, it is most interested in the motivations and effects associated with remarkably positive phenomena--how they are facilitated, why they work, how they can be identified, and how organizations can capitalize on them. This handbook is the first major resource for scholars and professionals interested in learning about POS. Across 79 chapters, authors comprehensively review basic principles, empirical evidence, and ideas for future research relating to POS. They focus on using a positive lens to address problems and challenges in organizational life and they draw on POS to expand the domain of other disciplines including ethics, economics, peace, spirituality, social movements, and sustainability. This volume is an ideal resource for organizational scholars, students, practitioners, human resource managers, and professional associations, with coverage of the full spectrum of organizational theories and outcomes that define, explain, and predict the occurrence, causes, and consequences of positivity.

لغو

گزارش تخلف

مغایرت عنوان کتاب با توضیحات و تصویر جلد
عدم رعایت حقوق نشر طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران
محتوای مستهجن
توهین به قومیتها و محتوای نژادپرستی
توهین به اقیلیتهای مذهبی
اهانت به مقامات سیاسی و مذهبی
اشاعه ی کودک آزاری
سایر موارد

بستن

فرمت کتاب

ebook

زبان

english

تاریخ انتشار

2013

نویسنده

Gretchen M. Spreitzer

ناشر

Oxford University Press, USA

شابک

9780199989959

20,000 تومان

خرید کتاب مطالعه نمونه درخواست ترجمه کتاب

خرید کتاب The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship

The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship

گزارش تخلف

فرمت کتاب

ebook

زبان

english

تاریخ انتشار

2013

نویسنده

ناشر

شابک

کتاب های مرتبط

Shadow Work

The End of Jobs

The Refusal of Work

City of Workers, City of Struggle

Work, Society, And Culture

Work After Globalisation

Flexibilisierung

Arbeit Gegen Armut

Mittelpunkt Mensch

Kapitalistische Dynamik

Work, Labour, and Professions in the Roman World

From Education to Work

Just Work

Muße und der Sinn von Arbeit: ein Beitrag zur Sozialphilosophie von Handeln, Zielerreichung und Zielerreichungsvermeidung

"Doing inequality" Prozesse sozialer Ungleichheit im Blick qualitativer Sozialforschung

Strukturwandel der industriellen Beziehungen "Industrial Citizenship" zwischen Markt und Regulierung

Bonner Enzyklopädie der Globalität Band 1

Positive Psychologie - Erfolgsgarant oder Schönmalerei?

Auswärtiges Amt Diplomatie als Beruf.

Jugend sucht Arbeit Eine Längsschnittuntersuchung zum Berufseinstieg Jugendlicher

Zukunft der Arbeit - welcher Arbeit?

دیدگاه کاربران