ورود به حساب کاربری

خرید کتاب Managing Employee Performance and Reward

اعمال کد تخفیف
مبلغ قابل پرداخت 20,000 تومان
لغو
این بخش در حال توسعه می باشد و به زودی در دسترس شما عزیزان قرار میگیرد
بستن
کاربر محترم لینک های دانلود حداکثر تا ۳ ساعت دیگر به شماره شما پیامک می شود
از صبر و شکیبایی شما ممنونیم
بستن
برای خرید و دانلود فایل باید وارد شوید
ثبت نام / ورود بستن
Managing Employee Performance and Reward

Managing Employee Performance and Reward

Managing Employee Performance and Reward
افزودن به بوکمارک اشتراک گذاری 0 دیدگاه کاربران 4 (1)

Concepts, Practices, Strategies

مشارکت: عنوان و توضیح کوتاه هر کتاب را ترجمه کنید این ترجمه بعد از تایید با نام شما در سایت نمایش داده خواهد شد.
ترجمه این کتاب مشاهده همه کتاب های ترجمه نشده
Managing Employee Performance and Reward
Concepts, Practices, Strategies
Managing Employee Performance and Reward critically examines contemporary theory and practice in these central fields of human resource management (HRM), providing a comprehensive overview of the key concepts and topics, and draws on a wide range of case studies to demonstrate the theories. The book provides an analysis of the crucial literature on remuneration and performance management, exploring the main theories, debates and practices. The book seeks to provide students with a thorough understanding of the debates associated with issues of work motivation, pay equity, performance management ethics; the methods of pay and performance management; the systems of performance pay; and the options and issues facing managers. It encourages students to form a critical understanding of the debates it raises by providing an overview of the alternatives.
لغو
iran گزارش تخلف

گزارش تخلف

بستن

فرمت کتاب

ebook

زبان

english

تاریخ انتشار

2007

نویسنده

John Shields

ناشر

Cambridge University Press

شابک

9780521820462
20,000 تومان
خرید کتاب مطالعه نمونه درخواست ترجمه کتاب

کتاب های مرتبط

The Compensation Solution

The Compensation Solution

John E. Tro...
20
هزار تومان
Creating an "Open Book" Organization

Creating an "Open Book" Organization

Thomas J. M...
20
هزار تومان
How to Design and Implement a Results-Oriented Variable Pay System

How to Design and Implement a Results-Oriented Variable Pay System

John G. Bel...
20
هزار تومان
Sales Compensation Handbook

Sales Compensation Handbook

Stockton B....
20
هزار تومان
Effective Executive Compensation

Effective Executive Compensation

Michael Den...
20
هزار تومان
Compensating Your Employees Fairly

Compensating Your Employees Fairly

Stephanie R...
20
هزار تومان
Solving the Compensation Puzzle

Solving the Compensation Puzzle

Sharon K. Koss
20
هزار تومان
Plunkett's Companion to the Almanac of American Employers

Plunkett's Companion to the Almanac of American Employers

Jack W. Plu...
20
هزار تومان
The Almanac of American Employers, 2000-2001

The Almanac of American Employers, 2000-2001

Jack W. Plu...
20
هزار تومان
Almanac of American Employers_2002-2003

Almanac of American Employers_2002-2003

Jack W. Plu...
20
هزار تومان
The Almanac of American Employers 2003-2004

The Almanac of American Employers 2003-2004

Jack W. Plu...
20
هزار تومان
Almanac of American Employers

Almanac of American Employers

Jack W. Plu...
20
هزار تومان
Abrechnung und Bezahlung von Bauleistungen : Schnelleinstieg für Architekten und Bauingenieure

Abrechnung und Bezahlung von Bauleistungen : Schnelleinstieg für Architekten und Bauingenieure

Andreas Sch...
20
هزار تومان
Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme f?ur Vorstand und Aufsichtsrat

Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme f?ur Vorstand und Aufsichtsrat

Julia Ortne...
20
هزار تومان
Zielvereinbarung und variable vergütung : ein praktischer leitfaden - nicht nur für führungskräfte mit neun ausführlichen Fallbeispielen

Zielvereinbarung und variable vergütung : ein praktischer leitfaden - nicht nur für führungskräfte mit neun ausführlichen Fallbeispielen

Eckhard Eye...
20
هزار تومان
Disasters in the United States

Disasters in the United States

Wayne Vroman
20
هزار تومان
Zielvereinbarung Und Variable Verg�tung

Zielvereinbarung Und Variable Verg�tung

Thomas Haus...
20
هزار تومان
Compensation

Compensation

George T. M...
20
هزار تومان
The Worldatwork Handbook of Total Rewards

The Worldatwork Handbook of Total Rewards

Worldatwork
20
هزار تومان
Compensating the Sales Force, Third Edition

Compensating the Sales Force, Third Edition

David J Cic...
20
هزار تومان
Employee Benefits

Employee Benefits

Joseph J. M...
20
هزار تومان
  • اطلاعات
  • دیدگاه کاربران
برای مطالعه توضیحات وارد حساب کاربری خود شوید

دیدگاه کاربران

دیدگاه خود را بنویسید
|
افزایش درآمد افزایش درآمد بهترین های کودک و نوجوان بهترین های کودک و نوجوان میخوای آموزش ببینی میخوای آموزش ببینی
قوانین و مقررات

بوکم با هدف خدمات محتوایی به پژوهشگران، اساتید و دانشجویان راه اندازی شده است. ما را در ارائه خدمات بهتر یاری داده و به گسترش بوکم کمک نمایید.

قوانین استفاده از بوکم:
1- کاربران موظف به استفاده ضحیح از محتوای رایگان و یا قابل خریداری سایت هستند و این استفاده باید در دایره ی قوانین حاکم در جمهوری اسلامی ایران باشد.
2- بوکم در دایره ی قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت دارد و از قوانین مالکیت فکری و کپی رایت طبق قواعد جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند. چنانچه در این مورد سهوا اشتباهی انجام شده لطفا اطلاع بدهید تا سریعا پیگیری شود.
3- به خاطر تغییراتی که در فروشگاه های مرجعی که بوکم از آنها کتاب تهیه میکند پیش می آید، ممکن است کتاب خریداری شده ی کاربر قابل تهیه کردن نباشد که در این صورت بوکم مبلغ پرداختی کاربر را به حساب او عودت داده و یا کیف پول او نزد بوکم را شارژ می نماید.
4- بیشتر از کتابهای درخواستی به صورت آنی در اختیار خریدار قرار میگیرد. مواردی که آنی قابل ارسال نیست حداکثر در سه ساعت در زمان کاری تهیه شده و به کاربر اطلاع داده شده و لینک دانلود برای او ارسال میشود.
5- کاربران موظف به حفظ محتوای خریداری شده توسط خودشان هستند و بوکم تعهد نگهداری یک ماه از کتاب خریداری شده توسط کاربر را دارد.
6- کاربرانی که در تامین محتوا و همکاری در فروش با بوکم همکاری دارند بایست طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران اقدام به فروش در پلتفرم بوکم نمایند و پاسخگوی مراجع ذی صلاح درباره محتوای فروشی خود در بستر بوکم را به عهده دارند.
7- فایل فروخته شده با ارائه دلیل منطقی(مثل کیفیت نامناسب کتاب برای خوانش) تا 24 ساعت از سوی کاربر قابل عودت می باشد.

پذیرفتن