ورود به حساب کاربری

خرید کتاب Leading Organizational Development and Change

اعمال کد تخفیف
مبلغ قابل پرداخت 20,000 تومان
لغو
این بخش در حال توسعه می باشد و به زودی در دسترس شما عزیزان قرار میگیرد
بستن
کاربر محترم لینک های دانلود حداکثر تا ۳ ساعت دیگر به شماره شما پیامک می شود
از صبر و شکیبایی شما ممنونیم
بستن
برای خرید و دانلود فایل باید وارد شوید
ثبت نام / ورود بستن
Leading Organizational Development and Change

Leading Organizational Development and Change

Leading Organizational Development and Change
افزودن به بوکمارک اشتراک گذاری 0 دیدگاه کاربران 3 (1)

Principles and Contextual Perspectives

مشارکت: عنوان و توضیح کوتاه هر کتاب را ترجمه کنید این ترجمه بعد از تایید با نام شما در سایت نمایش داده خواهد شد.
ترجمه این کتاب مشاهده همه کتاب های ترجمه نشده
Leading Organizational Development and Change
Principles and Contextual Perspectives
This textbook covers the fundamentals of organizational development and change (ODC) theory while offering a comprehensive, structured, and systematic approach to guide change management strategies at the organization level. Itprovides an in-depth understanding of and the tools necessary for designing, diagnosing, implementing and evaluating organizational change interventions. Students will be exposed to case studies in ODC from selected international and Caribbean/Latin American organizations, demonstrating ODC in practice across a broad geographical context. This textbook, the first to offer a macro-level perspective of ODC, provides students with the tools needed to be successful in implementing change into today's organizations.
لغو
iran گزارش تخلف

گزارش تخلف

بستن

فرمت کتاب

ebook

زبان

english

تاریخ انتشار

2020

نویسنده

Shalini Ramdeo

ناشر

\n

شابک

9783030391225
20,000 تومان
خرید کتاب مطالعه نمونه درخواست ترجمه کتاب

کتاب های مرتبط

35 Dumb Things Well-Intended People Say

35 Dumb Things Well-Intended People Say

Maura Cullen
20
هزار تومان
The emotionally intelligent workplace : how to select for measure, and improve emotional intelligence in individuals, groups, and organizations

The emotionally intelligent workplace : how to select for measure, and improve emotional intelligence in individuals, groups, and organizations

Cary Cherni...
20
هزار تومان
The Six Disciplines of Breakthrough Learning

The Six Disciplines of Breakthrough Learning

Kevin D. Wilde
20
هزار تومان
Using individual assessments in the workplace : a practical guide for HR professionals, trainers, and managers

Using individual assessments in the workplace : a practical guide for HR professionals, trainers, and managers

Leonard Dav...
20
هزار تومان
Strategy-Driven Talent Management

Strategy-Driven Talent Management

Ben E. Dowell
20
هزار تومان
The Three Signs of a Miserable Job

The Three Signs of a Miserable Job

Patrick Len...
20
هزار تومان
Giving Notice

Giving Notice

Freada Kapo...
20
هزار تومان
Work Motivation In The Context Of A Globalizing Economy

Work Motivation In The Context Of A Globalizing Economy

Miriam Erez
20
هزار تومان
Human Resource Management

Human Resource Management

Jeffrey Gold
20
هزار تومان
Assessment centers in human resource management : strategies for prediction, diagnosis, and development

Assessment centers in human resource management : strategies for prediction, diagnosis, and development

George C Th...
20
هزار تومان
Territorial Games

Territorial Games

Annette Sim...
20
هزار تومان
Shared Purpose

Shared Purpose

American Ma...
20
هزار تومان
Sales Compensation Handbook

Sales Compensation Handbook

Stockton B....
20
هزار تومان
Hiring the Best and the Brightest

Hiring the Best and the Brightest

Sherrie Gon...
20
هزار تومان
The Complete Reference Checking Handbook

The Complete Reference Checking Handbook

Edward C. A...
20
هزار تومان
2600 Phrases for Effective Performance Reviews

2600 Phrases for Effective Performance Reviews

Paul Falcone
20
هزار تومان
Keeping Employees Accountable for Results

Keeping Employees Accountable for Results

Brian Cole ...
20
هزار تومان
A Manager's Guide to Improving Workplace Performance

A Manager's Guide to Improving Workplace Performance

Roger Cheva...
20
هزار تومان
The first-time manager's guide to performance appraisals

The first-time manager's guide to performance appraisals

Diane Arthur
20
هزار تومان
The First-Time Manager's Guide to Performance Appraisals

The First-Time Manager's Guide to Performance Appraisals

Diane Arthur
20
هزار تومان
Goal Setting

Goal Setting

Susan B. Wi...
20
هزار تومان
  • اطلاعات
  • دیدگاه کاربران
برای مطالعه توضیحات وارد حساب کاربری خود شوید

دیدگاه کاربران

دیدگاه خود را بنویسید
|
افزایش درآمد افزایش درآمد بهترین های کودک و نوجوان بهترین های کودک و نوجوان میخوای آموزش ببینی میخوای آموزش ببینی
قوانین و مقررات

بوکم با هدف خدمات محتوایی به پژوهشگران، اساتید و دانشجویان راه اندازی شده است. ما را در ارائه خدمات بهتر یاری داده و به گسترش بوکم کمک نمایید.

قوانین استفاده از بوکم:
1- کاربران موظف به استفاده ضحیح از محتوای رایگان و یا قابل خریداری سایت هستند و این استفاده باید در دایره ی قوانین حاکم در جمهوری اسلامی ایران باشد.
2- بوکم در دایره ی قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت دارد و از قوانین مالکیت فکری و کپی رایت طبق قواعد جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند. چنانچه در این مورد سهوا اشتباهی انجام شده لطفا اطلاع بدهید تا سریعا پیگیری شود.
3- به خاطر تغییراتی که در فروشگاه های مرجعی که بوکم از آنها کتاب تهیه میکند پیش می آید، ممکن است کتاب خریداری شده ی کاربر قابل تهیه کردن نباشد که در این صورت بوکم مبلغ پرداختی کاربر را به حساب او عودت داده و یا کیف پول او نزد بوکم را شارژ می نماید.
4- بیشتر از کتابهای درخواستی به صورت آنی در اختیار خریدار قرار میگیرد. مواردی که آنی قابل ارسال نیست حداکثر در سه ساعت در زمان کاری تهیه شده و به کاربر اطلاع داده شده و لینک دانلود برای او ارسال میشود.
5- کاربران موظف به حفظ محتوای خریداری شده توسط خودشان هستند و بوکم تعهد نگهداری یک ماه از کتاب خریداری شده توسط کاربر را دارد.
6- کاربرانی که در تامین محتوا و همکاری در فروش با بوکم همکاری دارند بایست طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران اقدام به فروش در پلتفرم بوکم نمایند و پاسخگوی مراجع ذی صلاح درباره محتوای فروشی خود در بستر بوکم را به عهده دارند.
7- فایل فروخته شده با ارائه دلیل منطقی(مثل کیفیت نامناسب کتاب برای خوانش) تا 24 ساعت از سوی کاربر قابل عودت می باشد.

پذیرفتن