ورود به حساب کاربری

خرید کتاب Transferring Learning to Behavior

اعمال کد تخفیف
مبلغ قابل پرداخت 20,000 تومان
لغو
این بخش در حال توسعه می باشد و به زودی در دسترس شما عزیزان قرار میگیرد
بستن
کاربر محترم لینک های دانلود حداکثر تا ۳ ساعت دیگر به شماره شما پیامک می شود
از صبر و شکیبایی شما ممنونیم
بستن
برای خرید و دانلود فایل باید وارد شوید
ثبت نام / ورود بستن
Transferring Learning to Behavior

Transferring Learning to Behavior

Transferring Learning to Behavior
افزودن به بوکمارک اشتراک گذاری 0 دیدگاه کاربران 4 (1)

Using the Four Levels to Improve Performance

مشارکت: عنوان و توضیح کوتاه هر کتاب را ترجمه کنید این ترجمه بعد از تایید با نام شما در سایت نمایش داده خواهد شد.
ترجمه این کتاب مشاهده همه کتاب های ترجمه نشده
Transferring Learning to Behavior
Using the Four Levels to Improve Performance
Since its creation in 1959, Donald Kirkpatrick's four-level model for evaluating training programs - reaction, learning, behavior, and results - has become the most widely used approach to training evaluation in the corporate, government, and academic worlds. However, trainers today are feeling increased pressure to prove whether instruction is worth its cost. And calculating and presenting results (Step 4) becomes tricky when, despite training, workers aren't fulfilling Step 3: applying what they've learned to their behavior. This book takes on this age-old challenge, first examining why learned concepts don't make it into practice, then offering solutions that will work in the real world. Coauthor James Kirkpatrick, a training practitioner, introduces five prerequisites that help an organization achieve ultimate training success. He includes practical examples (such as Toyota and Nextel) from his own work, plus 12 best-practice case studies.
لغو
iran گزارش تخلف

گزارش تخلف

بستن

فرمت کتاب

ebook

زبان

english

تاریخ انتشار

2005

نویسنده

James D. Kirkpatrick

ناشر

Berrett-Koehler Publishers

شابک

9781576753255
20,000 تومان
خرید کتاب مطالعه نمونه درخواست ترجمه کتاب

کتاب های مرتبط

Employee Training & Development

Employee Training & Development

Raymond A. Noe
20
هزار تومان
Making Training And Development Work

Making Training And Development Work

Thomas N. G...
20
هزار تومان
Managing Performance through Training and Development

Managing Performance through Training and Development

Robert R Ha...
20
هزار تومان
How Creative Workers Learn

How Creative Workers Learn

Alexandre M...
20
هزار تومان
Building a Global Learning Organization

Building a Global Learning Organization

بدون نویسنده
20
هزار تومان
The Twi Workbook

The Twi Workbook

Robert J Wrona
20
هزار تومان
Safety Training That Transfers

Safety Training That Transfers

Ellis Ritz
20
هزار تومان
The Customer Service Revolution

The Customer Service Revolution

John Dijulius
20
هزار تومان
The Handbook of Multisource Feedback

The Handbook of Multisource Feedback

David W. Br...
20
هزار تومان
Sustaining Distance Training

Sustaining Distance Training

Zane L. Berge
20
هزار تومان
Improving On-The-Job Training

Improving On-The-Job Training

H.C. Kazanas
20
هزار تومان
How to Design and Deliver Training for the New and Emerging Generations

How to Design and Deliver Training for the New and Emerging Generations

Susan El-Shamy
20
هزار تومان
Games That Boost Performance [With CDROM]

Games That Boost Performance [With CDROM]

Carol Willett
20
هزار تومان
The Blended Learning Book

The Blended Learning Book

Josh Bersin
20
هزار تومان
Learning Rants Raves Reflectio

Learning Rants Raves Reflectio

Elliott Masie
20
هزار تومان
The Trainer's Journey to Competence

The Trainer's Journey to Competence

Jean Barbaz...
20
هزار تومان
Training the Active Training Way

Training the Active Training Way

Melvin L. S...
20
هزار تومان
Active Training

Active Training

Melvin L. S...
20
هزار تومان
Learning by Doing

Learning by Doing

Clark Aldrich
20
هزار تومان
Beyond Transfer Of Training

Beyond Transfer Of Training

Mary L. Broad
20
هزار تومان
Tough Training Topics

Tough Training Topics

Steve Albrecht
20
هزار تومان
  • اطلاعات
  • دیدگاه کاربران
برای مطالعه توضیحات وارد حساب کاربری خود شوید

دیدگاه کاربران

دیدگاه خود را بنویسید
|
افزایش درآمد افزایش درآمد بهترین های کودک و نوجوان بهترین های کودک و نوجوان میخوای آموزش ببینی میخوای آموزش ببینی
قوانین و مقررات

بوکم با هدف خدمات محتوایی به پژوهشگران، اساتید و دانشجویان راه اندازی شده است. ما را در ارائه خدمات بهتر یاری داده و به گسترش بوکم کمک نمایید.

قوانین استفاده از بوکم:
1- کاربران موظف به استفاده ضحیح از محتوای رایگان و یا قابل خریداری سایت هستند و این استفاده باید در دایره ی قوانین حاکم در جمهوری اسلامی ایران باشد.
2- بوکم در دایره ی قوانین جمهوری اسلامی ایران فعالیت دارد و از قوانین مالکیت فکری و کپی رایت طبق قواعد جمهوری اسلامی ایران فعالیت میکند. چنانچه در این مورد سهوا اشتباهی انجام شده لطفا اطلاع بدهید تا سریعا پیگیری شود.
3- به خاطر تغییراتی که در فروشگاه های مرجعی که بوکم از آنها کتاب تهیه میکند پیش می آید، ممکن است کتاب خریداری شده ی کاربر قابل تهیه کردن نباشد که در این صورت بوکم مبلغ پرداختی کاربر را به حساب او عودت داده و یا کیف پول او نزد بوکم را شارژ می نماید.
4- بیشتر از کتابهای درخواستی به صورت آنی در اختیار خریدار قرار میگیرد. مواردی که آنی قابل ارسال نیست حداکثر در سه ساعت در زمان کاری تهیه شده و به کاربر اطلاع داده شده و لینک دانلود برای او ارسال میشود.
5- کاربران موظف به حفظ محتوای خریداری شده توسط خودشان هستند و بوکم تعهد نگهداری یک ماه از کتاب خریداری شده توسط کاربر را دارد.
6- کاربرانی که در تامین محتوا و همکاری در فروش با بوکم همکاری دارند بایست طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران اقدام به فروش در پلتفرم بوکم نمایند و پاسخگوی مراجع ذی صلاح درباره محتوای فروشی خود در بستر بوکم را به عهده دارند.
7- فایل فروخته شده با ارائه دلیل منطقی(مثل کیفیت نامناسب کتاب برای خوانش) تا 24 ساعت از سوی کاربر قابل عودت می باشد.

پذیرفتن